招聘要求：

师德高尚，为人师表，有责任心，有奉献精神;专业知识扎实，教学能力突出;团队意识强，有合作精神，有大局观，服从学校工作安排;善于思考、精于研究，有志于从事公办中小学教育事业者。取得教师资格证书;取得大学英语四级(本科)或六级(研究生)证书;语文教师需要普通话二级甲等及以上。

【2022届应届生要求】

全日制本科及以上。
同等条件下，体现五个优先录用：一是师范院校专业对口优先;二是重点大学优先;三是党员、团学干部优先;四是各类获奖(三好学生及各类奖学金等)者优先;五是志愿者优先。

【在编在岗教师要求】
1. 上海市在编在岗教师
年龄一般在40周岁以下，全日制公办本科及以上学历，中级及以上专业技术职称【上海户籍、省(直辖市)级及以上师范院校师范专业本科毕业可突破中级】。

2. 非上海市在编在岗教师
年龄一般在40周岁以下，大学本科及以上，具有高级职称且聘在高级教师专技岗位上，近三年内获得过省(直辖市)级及以上教育教学方面荣誉称号，符合入沪条件。

招聘流程
1.信息发布 通过上海松江教育、G60人才直通车等官方媒体发布招聘信息。
2.资格初审及校内测试 应聘者首先向教育局下属事业单位投递应聘材料，由各单位进行材料遴选和审核、组织校内笔试、面试和课堂教育教学能力测试。
3.名单上报 各单位上报拟聘人员名单，教育局招聘工作小组对学校上报的应聘者材料进行复审，确定参加区级综合素质测试名单。
4.区级测试 教育局通知相关应聘人员参加区级综合素质测试(笔试、面试、心理测试)，之后公布通过区级综合素质测试人员名单。
5.政审与体检 教育局及各下属事业单位对通过区级综合素质测试人员进行政审与体检，相关应聘人员须配合完成。
6.公示 对全部通过体检和政审的拟聘人员进行名单公示。
7.办理聘用手续 对公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续。
(实际录用根据2022年教育局与人保局最新政策执行)

工资待遇
1. 解决国家事业编制，享受全市公办学校统一待遇。
2. 按照进沪落户积分情况，入职当年解决上海市户口或人才引进居住证。
3. 符合条件的应届优秀毕业生，可入住松江区教师公寓(可享2年)、人才公寓或公租房(可享6年)。
4. 根据G60人才积分等级给予租房补贴(可享5年)。

招聘材料
应聘人员提交原件和复印件至招聘单位，原件由招聘单位审核，复印件由招聘单位加盖单位公章后上交。

一、应届毕业生
(1)应届毕业生就业推荐表
(2)在校期间成绩单(就读学校盖章有效)
(3)普通话水平测试等级证书(应聘语文和学前教育学科者普通话水平必须达到二级甲等及以上水平、其他学科达到二级乙等及以上水平)
(4)教师资格证书或中小学和幼儿园教师资格考试合格证明
(5)师范生提供学校证明
(6)研究生本科阶段学历、学位证书
(7)课堂教学能力评价表(由学校相关考核人员签名)
(8)专业四级及以上级别证书(应聘英语教师需提交)
(9)户口薄(首页和本人页)(有户籍要求的需提交)

二、在编在岗教师及社会人员
(1)事业单位聘用合同或聘用手册(显示近期被聘用)
(2)城镇职工养老保险个人权益记录单(显示单位和近期情况)
(3)最近一次工资审批表
(4)户口薄(首页及本人页)
(5)学历、学位证书(研究生还需提交本科阶段学历、学位证书)
(6)普通话水平测试等级证书
(7)教师资格证书
(8)专业技术职务任职资格证书
(9)区级以上教育教学获奖证书、荣誉证书
(10)课堂教学能力评价表(由学校相关考核人员签名)